Modele contrat de travail en anglais

Non-sollicitation: une clause de non-sollicitation empêche l`employé d`encourager d`autres employés ou clients/clients de l`employeur à déménager dans une autre entreprise ou fournisseur de services. Ces clauses doivent également respecter certaines restrictions pour être considérées comme valides, et durent généralement pour un laps de temps prédéterminé (par exemple 2 ou 3 ans à compter de la fin de la relation de travail). […] plus d`informations sur le droit du travail allemand et les accords de travail voir ici ou se sentent libres de contacter […] 3. modèle de contrat de travail à durée déterminée il s`agit d`un modèle de contrat pour les employés à durée déterminée et vous permet de préciser si la durée déterminée dépend du temps, de l`achèvement d`une tâche ou d`un projet, du retour d`une personne (p. ex., après un congé de maternité) ou sous réserve d`un financement continu. Le contrat doit être fourni à l`employé pour être signé et retourné. Lorsque le document est signé et retourné, ou peu de temps après, l`employé doit également être muni de documents d`employeur concernant les heures supplémentaires, les politiques disciplinaires, de grief et/ou de maladie, et tous les documents relatifs à d`autres avantages tels que d`assurance ou de pension. Lorsque vous embauchez du personnel, il est très important d`obtenir le contrat de travail correct pour vous assurer de répondre à toutes les exigences du droit du travail, mais aussi pour vous assurer de conserver le maximum de flexibilité pour votre entreprise. Une fois que vous avez interviewé et que vous voulez offrir le travail à quelqu`un, vous voudrez peut-être faire une offre formelle avant de signer un contrat de travail.

Cela garantira que les deux parties comprennent les principaux termes de l`emploi éventuel. Vous devez envoyer une lettre de nomination qui résume les principaux points de l`offre d`emploi et demande à l`employé de signer son acceptation du travail. Certaines personnes pourraient supposer qu`un contrat de travail ne comprend que les choses qui sont établies par écrit entre un employeur et un employé. Il est vrai que beaucoup de questions principales, telles que la paye et les vacances, sont généralement convenues par écrit. Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services. Comme il existe différents types d`emploi, vous devez vous assurer que vous classez correctement vos employés dans tous les contrats que vous créez avec eux. Il est préférable de mettre un contrat par écrit-il sauve beaucoup de malentendu potentiel plus loin dans la ligne.

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